L'UE a adopté en 2016 le Règlement Général sur la Protection des Données à Caractère Personnel (RGPD); règlement qui est entré en vigueur le 25 Mai 2018.
Ce règlement renforce les obligations des entreprises qui traitent des données à caractère personnel, y compris dans le cas de sous-traitance; renforce les droits des personnes concernées. Pour s'assurer du respect des nouvelles règles, le RGPD a renforcé les sanctions applicables en cas de non-respect (jusqu'à 4% du CA) ainsi que les possibilités de demande de réparation pour préjudice subit par les personnes concernées.
Ajoutée à cela, les particuliers sont de plus en plus regardant sur la façon dont sont traitées leurs données et de plus en plus d'entreprises en font un élément de différenciation vis-à-vis des concurrents.
Les entreprises ont donc besoin de se mettre en conformité et s'adapter aux évolutions de la législation.
Audit, Plan d'actions
L'audit de conformité peut servir à évaluer le statut de conformité de l'entreprise en vue de définir un plan d'actions de mise en conformité. L'audit peut aussi être réalisé afin d'évaluer l'avancement du plan d'actions et s'assurer que celui-ci est toujours sur les rails, ou pour mesurer la maturité de l'entreprise en matière de protection des données.
Outsourcing de la fonction DPO
Le RGPD autorise l'externalisation de la fonction de DPO. Vous pouvez faire appel à nos services de DPO externalisé afin de remplir vos obligations. Dans le cas où vous n'avez pas l'obligation de désigner un DPO, ce service peut vous permettre d'assurer une gouvernance de la conformité au RGPD et d'assistance aux collaborateurs.
Transfert de compétences, expertise
Avoir un DPO qui dispose des compétences(à la fois juridique et technique) pour exercer sa fonction est indispensable. Mais ce profil est extrêmement rare. Si vous avez besoin d'assistance sur le volet juridique et/ou technique, notre service de coaching DPO, qui intègre les aspects juridiques et techniques est la réponse adaptée.